Mediationsorientiertes Coaching (medor.c ©)
mediationsorientiertes Coaching fördert die Konflikt- und Konsensfähigkeit
Das Mediationsorientierte Coaching arbeitet nach den Prinzipien der Mediation und setzt je nach Bedarf Methoden und Interventionverfahren aus dem Coaching ein, um tragfähige Lösungen für Konflikte zu finden oder Veränderungsprozesse optimal zu begleiten.
mediationsorientiertes Coaching (med.or.c ©)
unterstützt und begleitet Einzelpersonen oder einzelne Konfliktparteien
● in Konfliktsituationen
● bei der Lösungssuche
● bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Im mediationsorientierten Coaching geht es um
● die Wahrnehmung, Klärung und Überprüfung der eigenen Interessen, Bedürfnisse
und Ziele
● die Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Bedürfnissen, Interessen und
Zielen der anderen Konfliktbeteiligten
● die individuelle Unterstützung und Stärkung im Konflikt, bei Entscheidungen, bei
Entwicklungen oder bei der Lösungssuche.
● die Erarbeitung geeigneter, realisierbarer Lösungsvorschläge oder
Vereinbarungsvorschläge
● die Konfliktvermeidung und das Erkennen möglicher Differenzen, bevor Konflikte
entstehen.
Ziel des mediationsorientierten Coachings ist es, Verständnis und Wertschätzung für andere Vorstellungen und Sichtweisen zu wecken, eigene Einstellungen kritisch zu betrachten und zu überdenken, potentielle Differenzen und Risiken zu erkennen und auf Basis dieser Arbeit mit realistischen Lösungen oder akzeptablen Lösungsvorschlägen Wege aus dem Konflikt zu finden.
Mediationsorientiertes Coaching findet in einer entspannten Atmosphäre und in einem geschützten, nicht öffentlichen Rahmen statt.
Anwendungsbereiche
Mediation und mediationsorientiertes Coaching bieten sich zur erfolgreichen Konfliktbeilegung an,
denn intakte Beziehungen und zukunftsorientierte, wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen und Lösungen
sind oft wichtiger als rechtliche Bestätigungen
Das IMCP bietet Mediation und mediationsorientiertes Coaching an in den Bereichen:
● Arbeits- und Wirtschaftswelt
● Öffentlicher Bereich
● Erbschaftsangelegenheiten
● Familie
● Sportmediation
Ihre Vorteile
Mediation und mediationsorientiertes Coaching
● fördern die Kommunikationsbereitschaft, gegenseitige Wertschätzung, bessere
Verständigung durch Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen, Bedürfnisse und Gefühle
● gewährleisten in einem geschützen, nicht öffentlichen Rahmen Vertraulichkeit und einen
konstruktiven Umgang mit Konflikten
● streben die Entwicklung von zukunftsorientierten Lösungen an und bieten damit die
Chance für eine positive Veränderung
● ermöglichen verlässliche und sofort umsetzbare Vereinbarungen für die Zukunft, die für
alle akzeptabel sind
Arbeits- und Wirtschaftswelt
Konflikte in der Arbeitswelt beeinflussen das soziale Miteinander und Arbeitsklima, beeinträchtigen im Wirtschaftsleben innerbetriebliche Abläufe, Geschäftsbeziehungen und Unternehmensziele. Damit die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens erhalten bleibt, ist es wichtig, Konflikte frühzeitig zu erkennen und passende Lösungen zu finden.
Mediation und mediationsorientiertes Coaching bieten sich an
• bei allen internen oder innerbetrieblichen Auseinandersetzungen, z.B. bei
Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern, Führungskräften, Betriebsrat/Personalrat
und Geschäftsleitung, bei arbeitsrechtlichen Konflikten und Tarifkonflikten, bei
Personalentscheidungen, im Zuge von Teamentwicklungen, bei Unternehmensnachfolgen ...
• bei allen externen Konflikten, z.B. mit anderen Unternehmen, Kunden oder mit der öffentlichen
Verwaltung, Bürgerinitiativen und Interessenverbänden, bei Konflikten um Standorte und
Risikopotenziale ...
Öffentlicher Bereich
Bei Planungen und Projekten im öffentlichen Bereich (Umweltprojekte, Bauvorhaben, verkehrspolitische Vorhaben, …) kommt es wegen unterschiedlicher Interessen häufig zu Auseinandersetzungen zwischen Bürgern und Politik und Verwaltung, Investoren, Verbänden und Initiativen. Die Konflikte werden öffentlich ausgetragen, führen zu gegenseitiger Blockade und langwierigen, teuren gerichtlichen Verfahren mit Gutachten, die lähmen und das gesellschaftliche Klima vergiften.
Ein geregeltes Mediationsverfahren schafft die Voraussetzung für eine konstruktive Zusammenarbeit. So können die Konfliktparteien gemeinsam eine Lösung entwickeln, die von allen Seiten getragen wird.
Erbschaftsangelegenheiten
Unterschiedliche Erwartungen, Sichtweisen, Gefühle und Wünsche führen beim Erben und Vererben häufig zu familiären Konflikten. Mediation oder mediationsorientiertes Coaching unterstützt Erben, sachgerecht miteinander zu verhandeln und eine für alle einvernehmliche Lösung zu finden, damit sich niemand übergangen fühlt und der Familienfrieden bewahrt bleibt.
Ebenso können Nachlassangelegenheiten mit Unterstützung des mediationsorientiertes Coachings konfliktfrei geregelt werden.
Die Regelungen können schriftlich vereinbart und notariell beurkundet werden.
Familie
Das Scheitern einer Beziehung oder eine Trennung ist häufig mit Verletzungen, Enttäuschung und „Sprachlosigkeit“ verbunden. Betroffene sind meist nicht mehr in der Lage, sich auf der Sachebene zu begegnen.
Mit Mediation oder mediationsorientiertem Coaching werden ein respektvoller Umgang gewährleistet, notwendige Regelungen im Zusammenhang mit der Trennung getroffen sowie neue Perspektiven für ein zukünftiges, getrenntes Leben entwickelt.
Sportmediation
Unterschiedliche Interessen zwischen Sportlern, Sportverbänden, Vereinen, Sportwirtschaft, Sponsoren aber auch von Medien, Öffentlichkeit und Politik gehören zum „Sportalltag“ und sind Ursache vieler Konflikte. Im Bereich Sport werden Streitigkeiten oft medienwirksam in der Öffentlichkeit ausgetragen. Sie schädigen das Image des Sports und schaden den wirtschaftlichen und persönlichen Interessen der Vereine, Organisationen und Unternehmen.
Durch Sportmediation und mediationsorientierten Coaching können unterschiedliche Vorstellungen, Fairness, Objektivität und wirtschaftliche Interessen in Einklang gebracht werden und Konflikte professionell, kooperativ und einvernehmlich gelöst werden. Am Ende steht niemand als Verlierer da. Das Ziel des vertraulichen Mediationsverfahrens oder Coachings ist eine eigenverantwortliche, interessensgerechte und zukunftsorientierte Lösung des Konflikts.
Sportmediation kommt z.B. zum Einsatz bei Konflikten und Auseinandersetzungen …
zwischen Spielern, Trainern, Vereinsvertretern und Funktionären
zwischen Vereinen, Verbänden und der Sportwirtschaft und Sponsoren,
zwischen Interessensgruppen bei Veranstaltungen,
bei der Verteilung von Fördermitteln, Lizenzen, Einnahmen oder von Risiken,
bei der Planung und dem Bau von Sportstätten …
